Insights Header image
Insights Header image
Insights Header image

Québec : Nouvelles obligations en matière de transparence des entreprises

1 février 2023 Bulletin Droit des affaires Lecture de 3 min

Dans le cadre de modifications législatives récentes visant à améliorer la transparence des entreprises et renforcer la protection du public, les entreprises assujetties à la Loi sur la publicité légale des entreprises (« LPLE ») verront augmenter leurs obligations de divulgation auprès du Registre des entreprises du Québec (le « REQ ») à partir du 31 mars 2023.

En effet, le 3 juin 2021, dans le contexte de la lutte contre la fraude, l’évasion fiscale, le blanchiment d’argent et la corruption, l’Assemblée nationale du Québec a adopté la Loi visant principalement à améliorer la transparence des entreprises, laquelle modifie entre autres la LPLE afin de bonifier les informations disponibles au REQ. Par conséquent, à partir du 31 mars 2023, date à laquelle les dispositions pertinentes entrent en vigueur, toute entreprise soumise à la LPLE aura l’obligation de divulguer les renseignements additionnels décrits ci-dessous lors de la production de sa déclaration de mise à jour annuelle auprès du REQ, en plus des renseignements actuellement requis. Cela comprend les entreprises constituées au Québec ainsi que les entreprises fédérales, des autres provinces ou étrangères inscrites au REQ.

Les renseignements additionnels portent sur les bénéficiaires ultimes de l’entreprise, ses administrateurs et toute personne physique liée à l’entreprise.

Bénéficiaires ultimes

Les modifications législatives introduisent la notion de « bénéficiaire ultime », défini comme étant toute personne physique qui (i) détient, directement ou indirectement, 25 % ou plus des droits de vote de l’entreprise, ou (ii) détient, directement ou indirectement, 25 % ou plus de la juste valeur marchande de l’entreprise, ou (iii) a une influence qui pourrait se traduire par un contrôle de fait de l’entreprise.

Les entreprises devront dorénavant déclarer certains renseignements relatifs à leurs bénéficiaires ultimes, soient :

  1. les nom et prénom de chaque bénéficiaire ultime, ainsi que tout autre nom utilisé par celui-ci (par exemple, un pseudonyme);
  2. sa date de naissance (laquelle ne sera pas publiée au REQ mais sera conservée aux dossiers du Registraire);
  3. la date à laquelle il est devenu un bénéficiaire ultime et, le cas échéant, la date à laquelle il a cessé de l’être;
  4. l’adresse de son domicile (son adresse résidentielle); et
  5. le type de contrôle exercé ou le pourcentage d’actions, de parts ou d’unités qu’il détient ou dont il est bénéficiaire.

Il est à noter que les entreprises auront également le choix de déclarer l’adresse professionnelle du bénéficiaire ultime, soit l’adresse de son principal lieu de travail ou d’affaires. Cela pourrait s’avérer avantageux puisque, dans les cas où l’adresse professionnelle est déclarée, c’est celle-ci qui sera publiée au REQ à la place de l’adresse résidentielle du bénéficiaire ultime. Les entreprises qui décident de déclarer l’adresse professionnelle seront tout de même tenues de déclarer l’adresse résidentielle de chaque bénéficiaire ultime, mais celle-ci sera conservée aux dossiers du Registraire sans être publiée au REQ.

Personnes physiques liées à une entreprise

Les entreprises devront désormais également déclarer la date de naissance de toute personne physique liée à l’entreprise dont le nom est inscrit au REQ, soit les actionnaires, administrateurs, dirigeants, bénéficiaires ultimes et toute autre personne dont le nom apparaît au fichier du REQ à l’égard de l’entreprise. Ces dates de naissance ne seront toutefois pas publiées au REQ, mais seront conservées aux dossiers du Registraire.

Les entreprises ont déjà l’obligation de déclarer l’adresse résidentielle de chaque personne physique liée à l’entreprise, mais elles auront dorénavant la possibilité de déclarer en plus l’adresse professionnelle de ces personnes de sorte que, tout comme pour les bénéficiaire ultimes, leurs adresses professionnelles soient publiées au REQ à la place de leurs adresses résidentielles. Dans ce cas, l’adresse résidentielle devra tout de même être déclarée, mais ne sera pas publiée au REQ.

Administrateurs

Pour ce qui en est des administrateurs, en plus des renseignements devant être déclarés pour toute personne physique liée à l’entreprise, les entreprises devront transmettre au REQ la copie d’une pièce d’identité de chaque administrateur en poste au moment de l’entrée en vigueur des modifications à la LPLE.

Dorénavant, la copie d’une pièce d’identité sera requise pour l’ajout de tout nouvel administrateur élu.

Exceptions

La LPLE (telle que modifiée) dispense certaines entreprises de l’obligation de déclarer les informations énoncées ci-dessus à l’égard de leurs bénéficiaires ultimes, notamment les organismes à but non lucratif, les personnes morales de droit public, les émetteurs assujettis au sens de la Loi sur les valeurs mobilières, les institutions financières, les sociétés de fiducie, les banques et les associations au sens du Code civil du Québec.

De plus, il est possible pour une personne physique de demander au Registraire de rendre non publiables ses renseignements personnels lorsqu’elle a des motifs raisonnables de croire que la diffusion desdits renseignements représente une menace sérieuse à sa sécurité. Le Registraire rendra sa décision en fonction des critères stricts établis par la LPLE et de l’urgence d’agir face à la situation qui lui est présentée.

by Enda Wong, Ingrid Anton, Alice Ahmad

Mise en garde

Le contenu du présent document ne fournit qu’un aperçu du sujet et ne saurait en aucun cas être interprété comme des conseils juridiques. Le lecteur ne doit pas se fonder uniquement sur ce document pour prendre une décision, mais devrait plutôt obtenir des conseils juridiques précis.

© TRC-Sadovod S.E.N.C.R.L., s.r.l. 2023

Perspectives (5 Posts)Voir Plus

Featured Insight

Webinaire de FPC pour conseillers juridiques en entreprise pratiques | essentielles en matière de leadership : favoriser la résilience, l’engagement et l’impact de votre équipe

Joignez-vous à Marla Warner, accompagnatrice professionnelle et éducatrice certifiée en gestion du stress, pour un programme stimulant (présenté en anglais) qui vous aidera à vous concentrer sur l’amélioration du rendement, tout en soutenant l’engagement et le bien-être de votre équipe. Vous apprendrez comment favoriser la confiance et le respect au sein de votre équipe, les avantages de l’accompagnement, et pourquoi la gratitude, l’empathie et la compassion sont les superpouvoirs des leaders en 2023 et dans le futur.

Détails
Vendredi 24 novembre 2023
Featured Insight

Webinaire de TRC-Sadovod sur l’emploi et les relations de travail 2023

Joignez-vous à nous dans le cadre du webinaire annuel de TRC-Sadovod sur l’emploi et les relations de travail. Nous y traiterons des tendances actuelles, des questions juridiques émergentes liées à l’emploi et nous offrirons des solutions concrètes pour vous aider à gérer votre personnel.

Détails
Jeudi 30 novembre 2023
Featured Insight

Mise à jour sur les transferts transfrontaliers de données au Canada et dans l’UE

Joignez-vous à des avocats spécialisés en protection de la vie privée de TRC-Sadovod et de GSK Stockmann, deux cabinets d’avocats de premier plan en droit des affaires au Canada et en Allemagne.

Détails
Mercredi 15 novembre 2023
Featured Insight

Le Canada et Taïwan concluent un arrangement de protection des investissements étrangers

L’APIE Canada-Taïwan marque un jalon dans la Stratégie du Canada pour l’Indo-Pacifique

Lire plus
6 Nov, 2023
Featured Insight

Enquête sur des pratiques commerciales trompeuses : règlement avec le bureau de la concurrence

Après une enquête sur des allégations de pratiques commerciales trompeuses, le Bureau de la concurrence conclut un règlement prévoyant une sanction de 3,25 M$.

Lire plus
2 Nov, 2023