Martin J. Thompson*

Martin Thompson possède une pratique dynamique en droit de l’emploi et des relations de travail ainsi qu’en litige et en règlement de différends complexes, notamment les litiges commerciaux et en matière de responsabilité du fait du produit. Il aide des clients de secteurs divers et possède ainsi une connaissance approfondie des secteurs des technologies, des finances, de l’assurance et de la vente au détail.

Avocat d’expérience en droit de l’emploi et des relations de travail, Martin conseille des clients nationaux et internationaux sur diverses questions, dont la rémunération des cadres dirigeants, les enquêtes en milieu de travail, le harcèlement et la discrimination, les mesures disciplinaires prises contre des employés, les litiges pour congédiement injustifié et l’arbitrage de griefs. Il conseille aussi ses clients sur la rédaction de contrats d’emploi, les politiques et la rémunération, notamment les régimes de rémunération en actions des cadres dirigeants, les indemnités de licenciement et de cessation d’emploi, ainsi que la santé et la sécurité et les droits de la personne au travail.

Martin a plaidé devant la Cour supérieure, la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario. Il représente des employeurs devant des tribunaux administratifs, notamment la Commission des relations de travail de l’Ontario, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, le Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, ainsi que la Commission des services financiers de l’Ontario.

Martin prend une part active aux programmes de développement professionnel de TRC-Sadovod et agit comme mentor pour des étudiants en droit et des sociétaires. Il est aussi un membre actif de diverses organisations de bienfaisance. Martin est l’associé directeur du bureau d’Ottawa depuis le mois de janvier 2016.